“重业务而对党建工作重视不够，党建活动形式比较单一，要加大党建和业务的融合力度。”“工作上存在怕担责的情况，有时在接受任务时强调困难多，有点躲，怕负责。”……这是市人社局作风（行风）建设专题组织生活会上，党员干部批评与自我批评的一幕，大家聚焦“怕、慢、假、庸、散”五个方面问题和“状态不佳、担当不够、工作不实、服务不优、自律不严”五大顽疾，深入查摆问题，不讲情面，红脸出汗；深刻剖析原因，巩固风清气正的政治生态，念好“活、敢、真、诚、廉”五字真经，做到见人见事见思想。7月13日至26日，市人社局局属各单位和局机关8个党支部陆续召开了作风（行风）建设专题组织生活会，局班子成员带头以普通党员身份参加双重组织生活会，和其他党员一起进行对照检查。

　　为了开展好此次专题组织生活会，局机关党委高度重视，召开委员会议专题研究部署，明确了任务分工、时间节点和工作要求。会前，各支部认真研究制定了专题组织生活会工作方案，组织党员干部学习了中央、省、市有关作风建设会议精神、《人社系统行风建设学习资料》和省厅有关政策文件；广泛征求意见，查摆突出问题；深入开展谈心谈话，凝聚思想共识；认真撰写对照检查材料和整改措施，为开好此次会议打下了坚实基础。会上，全体党员干部都能直奔主题，结合“怕、慢、假、庸、散”、“状态不佳、担当不够、工作不实、服务不优、自律不严”和人社行风建设中存在的突出问题进行深刻严肃的自我剖析、相互批评，达到了“团结—批评—团结”的效果。 

　　通过此次专题组织生活会，大家直面问题，不遮掩、不回避，达到了统一思想，增强党性，改进工作作风和加强人社行风建设的目的。与会党员纷纷表示，将坚持从实际出发，认真梳理问题，制定好整改清单，按照时间节点切实抓好整改落实，进一步提高服务能力和水平，为我市“年年有变化、三年大变样、五年新跨越”贡献自己新的力量。